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埃德琳·約翰(Edleen John)在對欺凌同事的指控進行內部調查後準備離開英足總

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獨家:埃德琳·約翰(Edleen John)在欺凌同事的指控中離開英足總——因為英格蘭隊的多元化顧問在多次投訴和內部調查後 22 個月後失去了她六位數的薪水工作

  • 埃德琳·約翰將離開英足總擔任英格蘭的多元化顧問
  • 約翰同時也是他們的國際關係、公司事務主管和平等、多元化和包容性的合作夥伴,因欺凌指控而被裁掉
  • 在引發調查的最初投訴中,她被指控大喊大叫、給予不公正的批評、使用攻擊性策略和惡意行為

在對她欺負同事的指控進行了嚴厲的調查後,英格蘭隊的多元化顧問埃德琳·約翰將離開她作為足協最高級管理人員之一的角色。

英足總拒絕置評,但約翰離開的消息預計將在未來幾天得到證實。

這位劍橋畢業生現在已經從她的個人推特簡歷中刪除了她與英足總的聯繫。

重磅消息是在我們於 3 月 10 日獨家披露約翰是一名英足總員工的書面投訴的對象之後發生的,該員工指責這位高級官員恐嚇行為、大喊大叫、不屑一顧、給予不公正的批評、使用激進的策略和惡意行為。

約翰於 2020 年 9 月被任命為英足總高級管理團隊的國際關係、公司事務主管和平等、多元化和包容性的合作夥伴,但她的離職即將到來。

在對她欺負同事的指控進行了兩個月的內部調查後,英足總解雇了他們最資深的董事之一埃德琳·約翰(如圖)

在對她欺負同事的指控進行了兩個月的內部調查後,英足總解雇了他們最資深的董事之一埃德琳·約翰(如圖)

約翰(中)在最初的投訴中被指控大喊大叫並使用攻擊性策略

約翰(中)在最初的投訴中被指控大喊大叫並使用攻擊性策略

約翰在教育英格蘭球星關於平等、多樣性和包容性問題方面發揮了關鍵作用(如圖,英格蘭球員在上個月開球前單膝反對種族主義)

約翰在教育英格蘭球星關於平等、多樣性和包容性問題方面發揮了關鍵作用(如圖,英格蘭球員在上個月開球前單膝反對種族主義)

我們在 6 月 30 日披露,在外部機構代表英足總進行內部調查後,管理機構採取了重要步驟,批准對約翰的行為進行全面聽證——這一發展清楚地表明她幾乎肯定會受到正式紀律處分。

該法庭由高級足協董事會成員蘇霍夫領導,據了解,他在此過程中與一名就業律師密切合作。

體育郵報 據了解,聽證會的建議是,收入不菲的約翰不應再繼續留在英足總。

該決定已傳達給高級主管,她的退出將在適當時候正式確定。

約翰離開的消息也已轉達給英格蘭足球的主要利益相關者。

體育郵報 今年早些時候獨家透露,約翰被一名英足總員工指控欺凌。

當時,投訴人不希望將信件視為正式的申訴,因為這一過程會自動觸發調查。

儘管如此,在進一步詢問後,英足總決定啟動調查——這一過程導致該組織收到至少三起來自同事的類似投訴。

體育郵報 還被告知至少四項與約翰在英足總調查之外的行為有關的單獨不滿; 其中三個來自與英國足球有聯繫的團體。

自 2020 年 9 月被聘用以來,約翰在足協的影響力不斷增強

自 2020 年 9 月被聘用以來,約翰在足協的影響力不斷增強

然而,在最初對約翰的投訴之後,很快就被英足總投訴了

然而,在最初對約翰的投訴之後,很快就被英足總投訴了

據了解,在調查之前,英足總在進行調查時為約翰提供了帶薪休假的機會。 英足總高管拒絕了該提議。

在發表的一份聲明中 體育郵報 在我們報告最初的投訴時,約翰將自己描述為一位“積極分子”,她的溝通方式“直接”,但堅稱她無意恐嚇任何人。

她退出的消息是在卡塔爾世界杯開賽前四個月傳來的。

約翰在向加雷斯·索斯蓋特 (Gareth Southgate) 的一方建議他們如何採取立場反對伊斯蘭國家記錄在案的人權暴行方面發揮了主導作用。

除了與該組織專注於改善社會事務相一致的一系列其他項目外,她還是交付英足總歷史悠久的足球多樣性領導守則的關鍵,並且一直處於該組織如何處理相關人權問題工作的最前沿參加今年晚些時候在卡塔爾舉行的世界杯。

據了解,英足總向約翰提供了帶薪休假的機會,但她拒絕了(圖為溫布利球場——英格蘭足球的主場)

據了解,英足總向約翰提供了帶薪休假的機會,但她拒絕了(圖為溫布利球場——英格蘭足球的主場)

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